Дмитрий Эдуардович, совет директоров РАО ЕЭС на прошлой неделе не одобрил программу социальной поддержки энергетиков. Основным пунктом программы было предоставление менеджерам энергохолдинга опциона на выкуп 1% акций РАО, а руководителям региональных энергосистем 5% акций своих компаний. Это требование менеджеров было связано с тем, что их личные карьерные интересы объективно расходятся с необходимостью эффективно реформировать отрасль. Но совет директоров решил: соцпрограмма нужна, но не в таком виде. Ее отправили на доработку. Но ведь предоставление менеджерам права выкупать определенный процент акций компании - это мировая практика. Почему директора РАО этому противятся?
Прежде всего, предоставление менеджерского пакета, опциона на выкуп пакета бонуса и т.д. - это действительно общепринятая мировая практика. Менеджер получает свое вознаграждение не деньгами, в этом случае он может получить деньги и от кого-то еще и тем самым принести вред компании. Он получает долю в компании и становится кровно-заинтересованным в том, чтобы поднять капитализацию, чтобы компания была стабильной, нравилась инвесторам и т.д. Это во всем мире так, и в Европе, и в США даже еще в большей степени распространено. Это нормальная практика.
Что касается менеджерской команды РАО ЕЭС, я считаю, что вопрос о менеджерском пакете вполне правомерен, потому что те задачи, которые они сейчас решают, сказать, что важны для российской экономики, это значит, ничего не сказать... Они очень важны!
От того, насколько будет эффективно проведена реформа электроэнергетики, зависит очень много в развитии нашей экономики. Мы находимся в такой ситуации, что быстро реализовать реформу может только та команда, которая сейчас есть. Если предположить, что мы хотим отказаться от ее услуг, нанять новую команду и т.д., мы теряем, как минимум, года полтора, потому что новая команда должна войти в курс дела, нащупать рычаги управления, переосмыслить программу реформирования, только после этого она сможет продолжить движение вперед. Поэтому те менеджеры, которые есть сейчас, от них очень многое зависит в стране, они сейчас, в каком-то смысле, незаменимы на данный момент времени. Они попросили оценить их усилия адекватно, попросили опцион, то есть не сами акции, а опцион на их покупку. В этом смысле, я считаю, что они совершенно правы, я бы с ними согласился. Почему им отказано, мне остается только гадать.
Я думаю, что проблема здесь даже не в том, должны быть они вознаграждены или нет, сколько в условиях. Я думаю, что это обычная практика, - когда вы что-то просите, соглашаться сразу не совсем хорошо с точки зрения тактики. Сейчас идет торг об условиях этого опциона, какого размера пакет, по какой цене, при каких условиях и т.д.
То есть, менеджеров сейчас лучше не обижать?
Их, конечно, не надо обижать, но это не значит, что им нужно все отдать. Нужно понимать, какой ценой достигается решение задачи. В любом случае, я считаю, что если нынешний менеджмент справится с поставленной задачей, он заслужит адекватное вознаграждение.
8 апреля 2002
http://www.opec.ru/comment_doc.asp?d_no=22464
Док. 350289
Перв. публик.: 08.05.02
Последн. ред.: 08.08.07
Число обращений: 279
Гришанков Дмитрий Эдуардович
|
