ЛЮДИ, СТАВШИЕ ЛИДЕРАМИ НА ИЗЛЕТЕ ХХ ВЕКА, ТАК НЕПОХОЖИ ДРУГ НА ДРУГА... ИХ ПУГАЮЩАЯ НЕСХОЖЕСТЬ ЗАСТАВЛЯЕТ ЗАДУМАТЬСЯ: КАК СТАНОВЯТСЯ ЛИДЕРАМИ СОВРЕМЕННОГО ОБЩЕСТВА? В ЧЕМ СЕКРЕТ МАСТЕРСТВА? С ТАКИМИ ВОПРОСАМИ ЛУЧШЕ ОБРАЩАТЬСЯ К РЕАЛЬНО ДЕЙСТВУЮЩИМ ЛИДЕРАМ... ВОТ МЫ И ОБРАТИЛИСЬ К ГУБЕРНАТОРУ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ.
- Владимир Федорович, роль личности в российской истории неотъемлемо связана с темой взаимоотношений власти с народом и народа с властью. Вы - опытный руководитель, серьезный политик, современный управленец, как на Ваш взгляд меняются отношения власти и народа?
- Если говорить об изменениях во взаимоотношениях, то, пожалуй, следует говорить о формировании правовых норм. В России религиозно-моральные оценки традиционно преобладали над правовыми. Это на Западе отношения власти и населения достаточно рано получили юридическую окраску. И главная причина думаю в том, что Европа всегда жила в условиях чрезвычайной раздробленности - на княжества, королевства, феодальные вотчины, т.е. в условиях жесточайшей конкуренции. А лучшего катализатора для прогресса не существует. В том числе и прогресса в области избирательного права. Отсюда и европейский стиль взаимоотношений народа и власти, который принято называть западной демократией.
В России же периоды раздробленности, по сравнению с Европой, были не так велики. В силу исторических обстоятельств, спасаясь от агрессивных соседей, Русь стремилась к единению. И русский человек из века в век жил в условиях религиозно-монархической авторитарности. Это обстоятельство определило на долгое время и стиль управления страной, сформировало российскую ментальность.
Сейчас в России период активного развития демократических институтов. Процесс проходит чрезвычайно стремительно, с точки зрения многовековой истории цивилизации. В результате сейчас мы получили свою, опять исключительную, российскую модель демократии, в которой долгое время доминировал революционный нигилизм, отвергающий авторитеты. Отсюда, полагаю и столь бурный расцвет, так называемых, черных PR-технологий. Но маятник истории, по всему видно, уже возвращается из крайней точки и приближается к более рациональной и прагматичной середине своей траектории. Это дает повод предсказать, что выборы у нас с каждым разом будут все более осознанными, а авторитет лидеров будет формироваться не только на уровне эмоций, но и совершенных дел.
- У слова "авторитет" в последнее время появилось дополнительное значение - для обозначения криминального лидера. Мы будем пользоваться термином "авторитет" или возьмем более нейтральное - "лидер"?
- Термин "Лидер", действительно, более нейтрален.
Примеров лидерства на Дону достаточно. Тут можно вспомнить и Ивана Саввиди и его холдинг, и Владимира Касьяненко, внедряющего в ЗАО СКВО все самое передовое, и Игоря Пятигорца с его организаторскими талантами... Земля Тихого Дона плодородна и богата талантами.
- По каким человеческим качествам Вы узнаете - вот лидер?
- Если бы все было так просто...Посмотрел с прищуром, и определил: Лидер. Истинные лидеры - это явление, а лидерство - это сфера взаимодействия, так как лидерство - продукт сознания, выходящий за пределы формальной власти. Говорю вам как руководитель со стажем. Я часто задавал себе вопросы: как убедить людей следовать за мной? Каковы нужды этих людей? Кто мои союзники? И понял, что лидерство невозможно без взаимодействия, ведь лидер не столько выбирает стороны, сколько сводит их вместе.
- Список лидеров на Дону очень редко обновляется. Может и есть новые, но они не попадают в поле зрения?
- Дело в том, что настоящий лидер формируется не сразу. Процесс достаточно сложен. Необходимы жизненный опыт, управленческие навыки, целеустремленность, упорство, наконец. Кроме того, реальным делом нужно привлекать к себе внимание, поступком. В регионе хватает проблем, есть способы их решения. Настоящий лидер, что называется от Бога, не будет все время на себя работать, ему потребуется новый масштаб, другой уровень. И он рано или поздно на него выйдет, проявит себя. А псевдолидеры появлялись, и будут появляться и также быстро уходить в тень.
- Роль личности в истории велика. Вы предложили сейчас начать формировать новую общность лидеров?
- Полагаю, что это та сфера человеческой жизни, на которую, практически, невозможно повлиять искусственно. Это такой же естественный процесс, как и появление почек на ветвях деревьев весной. Сама история вызывает к жизни тех или иных людей, благодаря их индивидуальным качествам, для выполнения тех или иных исторических задач. Процесс проявления весьма сложен. Это, пожалуй, тема для целой научной работы. Могу лишь предположить, что одним из главных условий формирования лидера служит борьба, конкуренция, в которой закаляется характер. Происходит естественный отбор людей, способных повести за собой. Главное, чтобы эта борьба не выходила за цивилизованные рамки, что, кстати, является еще одним испытанием и проверкой для человека, претендующего на ведущую роль. Важно, чтобы лидерство не превращалось в самоцель - тогда оно обречено на провал. Еще раз повторю, нужны реальные, полезные для общества дела. Только они могут стать твердой основой, почвой для появления настоящего, не мнимого лидера. Примеров у нас на Дону вполне достаточно. Тут можно вспомнить и Ивана Саввиди и его холдинг, и Владимира Касьяненко, увлеченно внедряющего в ЗАО СКВО все самое передовое, и Игоря Пятигорца, не раз демонстрировавшего свои организаторские таланты, и многих других. Каждый из них играет свою, ключевую роль. Уверен, что такие люди будут и дальше появляться в Ростовской области. Земля Тихого Дона плодородна и богата талантами.
Валерия Байкеева
http://www.donland.ru/content/info.asp?partId=31&infoId=1756&topicFolderId=10382&topicInfoId=0
Журнал "Ваш капитал Юг" No 10 октябрь 2002 г.
Док. 367046
Перв. публик.: 10.10.02
Последн. ред.: 07.09.07
Число обращений: 349
Чуб Владимир Федорович
|
