20 апреля 2009 года в Нейском районном суде Костромской области состоялось судебное заседание по гражданскому делу медицинской сестры Антонины Смирновой к администрации МУЗ "Нейская районная больница" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Представителем Антонины Смирновой в суде выступил председатель Костромского регионального союза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин. В качестве третьего лица на суде были представлены первичная организация СОЦПРОФ МУЗ "Нейская районная больница" и первичная организация ФНПР медицинских работников этой же больницы. Однако председатель профкома ФНПР Александр Ферапонтов, узнав, что Антонина Смирнова является членом профсоюза СОЦПРОФ, сказал, что она согласно уставу ФНПР будет исключена из их профсоюза, и он не будет защищать ее интересы в данном судебном заседании.
В ходе судебного заседания стороны в лице администрации учреждения и профсоюза СОЦПРОФ попросили у суда время для обсуждения условий заключения мирового соглашения. И.О. главного врача Анатолий Милушков согласился с тем, что в отношении медсестры Смирновой была нарушена процедура увольнения при проведении сокращения численности. В результате было достигнуто мировое соглашение.
Согласно ему Антонина Смирнова восстанавливается в должности медицинской сестры физиотерапии с 19 февраля 2009 года, а приказ о сокращении Антонины Смирновой администрация МУЗ "Нейская районная больница" признает не обоснованным. В свою очередь, восстановившаяся в должности медсестра отказывается от части своих требований, в том числе и от оплаты вынужденного прогула, так как ее устраивает то, что при сокращении ей было выплачено выходное пособие, и в последствии выплачивалось данное пособие и в центре занятости населения г. Неи.
Уже три дня Антонина Смирнова приходит в свой кабинет и занимается любимым делом. В первый же день она написала заявление о выходе из профсоюза ФНПР.
- Данная ситуация четко продемонстрировала две тенденции, - говорит председатель Костромского регионального союза СОЦПРОФ Дмитрий Аникин. - Во-первых, если профсоюз действует, пусть жестко, но в правовом поле, то у работодателя просто нет иного выхода, как идти с ним на контакт. Иначе потери и в имиджевом, и в материальном плане будут колоссальные. Во-вторых, нельзя бросать своих. Я прекрасно понимаю ФНПР, им обидно, когда от них уходят люди. Но можно было сначала решить проблему Смирновой в суде, а потом уже разбираться с ее членством. А так получилось, что человека просто бросили на произвол судьбы.
