Первые агентства, предоставляющие услугу аутстаффинга персонала, появились в Соединенных Штатах во второй половине XX века. На тот момент мировая экономика переживала стремительный рост международных корпораций, персонал которых исчислялся сотнями, а то и тысячами наемных сотрудников. Для их учета предприятия вынуждены были содержать огромную кадровую службу, которая занималась урегулированием споров, начислением заработной платы и премий, организацией обучения и проведения курсов повышения квалификации. Все эти функции, которые по традиции возлагали на себя корпорации, обходились им в "круглую" сумму. Расходы росли, а эффективность работы почему-то снижалась. Тогда на мировой бизнес-сцене появились кадровые лизинговые агентства. За относительно небольшой процент компании-посредники взяли все перечисленные выше функции на себя. Более того, отныне наемные рабочие оформлялись не предприятием-работодателем, а лизинговым посредником. Аутстаффинг: новая эра К концу восьмидесятых годов прошлого столетия на долю кадровых служб, чей профиль - аутстаффинг и лизинг персонала, в странах Запада приходилось почти пятьдесят процентов от всех заключенных трудовых соглашений. Многие компании и вовсе решились на тот момент не самый популярный шаг - увольнение действующего персонала и перевод его в штат лизинговой фирмы. Со временем понятие аутстаффинг прочно вошло в обиход европейских и американских предпринимателей. И если изначально такое понятие как аутстаффинг не имело под собой никакого юридического основания, то сегодня данному понятию отведена отдельная статья в законодательстве Соединенных Штатов Америки. Аутстаффинг сегодня В 2005 году аутстаффинг пришел в Россию. К этому моменту штат западных компаний складывался следующим образом: - 80 % - работники, нанятые лизинговыми агентствами;
- 20 % - собственный персонал организаций.
Первой областью в России, в которой аутстаффинг оказался наиболее востребованным, оказалась логистика. Спрос на аутсорсинг складского персонала рос в связи со строительством автономных логистических комплексов, обслуживающих сразу несколько компаний. Персонал колл-центров также в большей степени состоит из операторов, подписавших контракт с рекрутинговой компанией, а не со своим прямым работодателем. Кроме названных выше профессий в аутстаффинг выносятся специальности: - охранники;
- уборщики и официанты;
- бухгалтерские работники;
- программисты и IT-специалисты;
- менеджеры и секретари.
Док. 677185 Опублик.: 02.12.14 Число обращений: 0
|